{"id":150,"date":"2017-10-13T16:06:53","date_gmt":"2017-10-13T14:06:53","guid":{"rendered":"http:\/\/coachingtools.pl\/?p=150"},"modified":"2018-07-24T15:27:55","modified_gmt":"2018-07-24T13:27:55","slug":"powtarzanie-materialu-gra","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coachingtools.pl\/index.php\/2017\/10\/13\/powtarzanie-materialu-gra\/","title":{"rendered":"Bombowe utrwalanie wiedzy &#8211; opis gry"},"content":{"rendered":"<p>Czas na\u00a0utrwalanie wiedzy rzadko stanowi ulubiony element pracy uczni\u00f3w lub uczestnik\u00f3w szkole\u0144.\u00a0 Jednak to w\u0142a\u015bnie powt\u00f3rki stanowi\u0105 gwarancj\u0119, \u017ce wszyscy w grupie znaj\u0105 materia\u0142 i mo\u017cemy i\u015b\u0107 dalej. Poni\u017cej propozycja prostej, ale niezwykle anga\u017cuj\u0105cej gry, kt\u00f3ra gwarantuje zaanga\u017cowanie ca\u0142ej grupy na ka\u017cdym etapie.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h3>Gra \u201ePowt\u00f3rka\u201d<\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Lista potrzebnych przedmiot\u00f3w:<\/h4>\n<ol>\n<li>Lista 8-12 pyta\u0144 otwartych z zakresu, kt\u00f3ry chcesz powt\u00f3rzy\u0107 z grup\u0105.<\/li>\n<li>Kartka flipchart lub tablicy opisana wg wzoru poni\u017cej.<\/li>\n<li>Bomba z gry \u201eTik tak bum!\u201d(<a href=\"https:\/\/www.gadzetytrenera.pl\/gra-tik-tak-bum-nowa-edycja-id-94\">https:\/\/www.gadzetytrenera.pl\/tik-tak-bum<\/a>) lub inny miernik czasu (np. stoper w telefonie).<\/li>\n<li>Dwa drewniane lizaki (<a href=\"https:\/\/www.gadzetytrenera.pl\/lizak-policyjny-id-147\">https:\/\/www.gadzetytrenera.pl\/lizak_policyjny<\/a>) lub inne przedmioty, kt\u00f3re umo\u017cliwiaj\u0105 wyra\u017ane pokazanie drugiej grupie \u201etak\u201d lub \u201enie\u201d.<\/li>\n<li>Drobna nagroda dla wygranego zespo\u0142u (zalecane, niekonieczne).<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Przebieg gry:<\/h4>\n<p>Podziel grup\u0119 na dwa zespo\u0142y. Je\u015bli grupa jest mocno zr\u00f3\u017cnicowana merytorycznie \u2013 zadbaj o to, aby w obu grupach znale\u017ali si\u0119 zar\u00f3wno uczestnicy lepiej i nieco s\u0142abiej przygotowani. Mo\u017cesz do tego u\u017cy\u0107\u00a0 prostego odliczania do dw\u00f3ch, dwukolorowych los\u00f3w lub np. kart Tropy (<a href=\"https:\/\/www.gadzetytrenera.pl\/tropy-zestaw-3-talii-kart-id-135\">https:\/\/www.gadzetytrenera.pl\/tropy<\/a>)<\/p>\n<p>Na pocz\u0105tku, ka\u017cdy zesp\u00f3\u0142 wymy\u015bla swoj\u0105 nazw\u0119. Infantylne? Te\u017c tak my\u015bla\u0142am, jednak w trakcie rozgrywki zwykle okazuje si\u0119, \u017ce zespo\u0142y bardzo szybko zaczynaj\u0105 si\u0119 identyfikowa\u0107 ze swoj\u0105 nazw\u0105 i pomaga to w zbudowaniu \u017cyczliwej rywalizacji. A dodatkowo \u2013 zaczyna ten zesp\u00f3\u0142, kt\u00f3rego nazwa jest pierwsza w alfabecie. \ud83d\ude09 Koniecznie zanotuj nazw\u0119 zespo\u0142u na g\u00f3rze tabeli narysowanej na flipcharcie, b\u0105d\u017a tablicy. Ca\u0142o\u015b\u0107 powinna wygl\u0105da\u0107 mniej wi\u0119cej tak:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img data-attachment-id=\"151\" data-permalink=\"https:\/\/coachingtools.pl\/index.php\/2017\/10\/13\/powtarzanie-materialu-gra\/powtarzanie-blog\/\" data-orig-file=\"https:\/\/i2.wp.com\/coachingtools.pl\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/powtarzanie-blog.png?fit=286%2C440&amp;ssl=1\" data-orig-size=\"286,440\" data-comments-opened=\"0\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"powtarzanie-blog\" data-image-description=\"\" data-medium-file=\"https:\/\/i2.wp.com\/coachingtools.pl\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/powtarzanie-blog.png?fit=195%2C300&amp;ssl=1\" data-large-file=\"https:\/\/i2.wp.com\/coachingtools.pl\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/powtarzanie-blog.png?fit=286%2C440&amp;ssl=1\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\" wp-image-151 alignleft\" src=\"https:\/\/i2.wp.com\/coachingtools.pl\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/powtarzanie-blog.png?resize=250%2C385\" alt=\"gra szkoleniowa bomba\" srcset=\"https:\/\/i2.wp.com\/coachingtools.pl\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/powtarzanie-blog.png?w=286&amp;ssl=1 286w, https:\/\/i2.wp.com\/coachingtools.pl\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/powtarzanie-blog.png?resize=195%2C300&amp;ssl=1 195w\" sizes=\"(max-width: 250px) 100vw, 250px\" data-recalc-dims=\"1\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u261a Tytu\u0142 powinien odnosi\u0107 si\u0119 do partii materia\u0142u, kt\u00f3ry powtarzacie.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u261a Liczby oznaczaj\u0105 nr pytania. W trakcie rozgrywki wykre\u015blaj te pytania, kt\u00f3re ju\u017c pad\u0142y. To nie tylko pomaga uczestnikom strzela\u0107 w nowe pytania, ale tak\u017ce buduje napi\u0119cie. Optymalna ilo\u015b\u0107 pyta\u0144 do pomi\u0119dzy 8 a 12. Zawsze powinna by\u0107 liczba parzysta.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u261a Zanotuj nazw\u0119 zespo\u0142u i pod spodem notuj zdobyte punkty w kolumnie.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Poinformuj uczestnik\u00f3w, jakie b\u0119d\u0105 obowi\u0105zywa\u0142y zasady:<\/h4>\n<ol>\n<li>Zespo\u0142y na zmian\u0119 wybieraj\u0105 numer pytania.<\/li>\n<li>Odpowied\u017a na ka\u017cde z pyta\u0144 ma warto\u015b\u0107 1 punktu. Istniej\u0105 te\u017c 3 ukryte pytania bonusowe za 2 punkty.<\/li>\n<li>Aby zdoby\u0107 punkt, zesp\u00f3\u0142 powinien udzieli\u0107 pe\u0142nej odpowiedzi na pytanie.<\/li>\n<li>Po odczytaniu pytania przez prowadz\u0105cego zesp\u00f3\u0142 ma 10-60 s., aby przygotowa\u0107 odpowied\u017a. <em>*Je\u015bli u\u017cywasz bomby, czas ten jest losowy. Nie wiemy, kiedy bomba \u201ewybuchnie\u201d. Wprowadza to dodatkowy element nieprzewidywalno\u015bci. Je\u015bli nie posiadasz bomby i skorzystasz ze standardowego stopera, ustal czas adekwatnie do mo\u017cliwo\u015bci grupy. Zwykle w grupach doros\u0142ych ok. 20 \u2013 30 s. wystarcza, aby zbudowa\u0107 odpowiedni\u0105 dynamik\u0119, ale tak\u017ce umo\u017cliwi\u0107 zebranie wewn\u0105trz zespo\u0142u posiadanych informacji.<\/em><\/li>\n<li>Od razu po \u201ewybuchu\u201d bomby 1 osoba z zespo\u0142u udziela odpowiedzi.<\/li>\n<li>Drugi zesp\u00f3\u0142 wys\u0142uchuje odpowiedzi i odnosi si\u0119 do niej, podnosz\u0105c lizak. Zielona strona oznacza, \u017ce zgadzaj\u0105 si\u0119 z odpowiedzi\u0105. Czerwona strona oznacza, \u017ce odpowied\u017a nie jest w pe\u0142ni prawid\u0142owa.<img data-attachment-id=\"152\" data-permalink=\"https:\/\/coachingtools.pl\/index.php\/2017\/10\/13\/powtarzanie-materialu-gra\/lizak-goki\/\" data-orig-file=\"https:\/\/i1.wp.com\/coachingtools.pl\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/lizak-goki.jpg?fit=800%2C800&amp;ssl=1\" data-orig-size=\"800,800\" data-comments-opened=\"0\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"lizak-goki\" data-image-description=\"\" data-medium-file=\"https:\/\/i1.wp.com\/coachingtools.pl\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/lizak-goki.jpg?fit=300%2C300&amp;ssl=1\" data-large-file=\"https:\/\/i1.wp.com\/coachingtools.pl\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/lizak-goki.jpg?fit=800%2C800&amp;ssl=1\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"wp-image-152 alignright\" src=\"https:\/\/i1.wp.com\/coachingtools.pl\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/lizak-goki.jpg?resize=132%2C132\" alt=\"gra szkoleniowa powtarzanie\" srcset=\"https:\/\/i1.wp.com\/coachingtools.pl\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/lizak-goki.jpg?w=800&amp;ssl=1 800w, https:\/\/i1.wp.com\/coachingtools.pl\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/lizak-goki.jpg?resize=150%2C150&amp;ssl=1 150w, https:\/\/i1.wp.com\/coachingtools.pl\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/lizak-goki.jpg?resize=300%2C300&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i1.wp.com\/coachingtools.pl\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/lizak-goki.jpg?resize=768%2C768&amp;ssl=1 768w, https:\/\/i1.wp.com\/coachingtools.pl\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/lizak-goki.jpg?resize=520%2C520&amp;ssl=1 520w, https:\/\/i1.wp.com\/coachingtools.pl\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/lizak-goki.jpg?resize=740%2C740&amp;ssl=1 740w\" sizes=\"(max-width: 132px) 100vw, 132px\" data-recalc-dims=\"1\" \/><\/li>\n<li>Je\u015bli odpowied\u017a by\u0142a prawid\u0142owa i potwierdza to zesp\u00f3\u0142 przeciwny oraz prowadz\u0105cy \u2013 zesp\u00f3\u0142 dostaje 1 punkt (lub 2 za pytanie bonusowe).<\/li>\n<li>Je\u015bli zesp\u00f3\u0142 przeciwny pokaza\u0142 czerwon\u0105 stron\u0119 lizaka, jego zadaniem jest poprawienie odpowiedzi rywali. O podziale punktowym decyduje prowadz\u0105cy:\n<ul>\n<li>Je\u015bli dopowiedziane informacje by\u0142y nieistotne \u2013 zesp\u00f3\u0142 1. utrzymuje ca\u0142y punkt<\/li>\n<li>Je\u015bli przeciwnicy dopowiedzieli wa\u017cne informacje \u2013 zespo\u0142y dziel\u0105 si\u0119 punktem za pytanie po po\u0142owie<\/li>\n<li>Je\u015bli przeciwnicy poprawili istotny b\u0142\u0105d w odpowiedzi zespo\u0142u \u2013 przejmuj\u0105 ich punkty dla siebie<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Niezale\u017cnie od wyniku, kolejne pytanie wybiera drugi zesp\u00f3\u0142 i tak a\u017c do wyczerpania puli pyta\u0144.<\/li>\n<li>Wygrywa zesp\u00f3\u0142, kt\u00f3ry zdoby\u0142 wi\u0119ksz\u0105 ilo\u015b\u0107 punkt\u00f3w.<\/li>\n<li>Wygrany zesp\u00f3\u0142 otrzymuje brawa oraz drobn\u0105 nagrod\u0119 od prowadz\u0105cego.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Pami\u0119taj, \u017ce najwa\u017cniejszym celem gry nie jest wygrana, ani dobra zabawa, a skuteczne powt\u00f3rzenie materia\u0142u. Dlatego tak\u017ce Ty, jako prowadz\u0105cy, czuwaj nad merytoryk\u0105 odpowiedzi i je\u015bli zauwa\u017cysz, \u017ce odpowied\u017a jest niepe\u0142na lub b\u0142\u0119dna, a przeciwnicy tego nie wy\u0142apali, nie wahaj si\u0119 uzupe\u0142ni\u0107 brakuj\u0105cych informacji. Staraj si\u0119 to robi\u0107 zwi\u0119\u017ale i szybko, aby jednak nie zaburza\u0107 dynamiki rozgrywki.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Jakie przygotowa\u0107 pytania do powt\u00f3rki?<\/h4>\n<ol>\n<li>Pytania powinny dotyczy\u0107 przerobionego materia\u0142u i odnosi\u0107 si\u0119 do wszystkich najwa\u017cniejszych aspekt\u00f3w.<\/li>\n<li>Pytania do powt\u00f3rki materia\u0142u powinny mie\u0107 form\u0119 pytania otwartego lub pro\u015bby o podanie okre\u015blonej ilo\u015bci cech lub nazwanie wszystkich element\u00f3w zamkni\u0119tego katalogu.<\/li>\n<li>Odpowied\u017a na pytania powinna zawiera\u0107 si\u0119 w kr\u00f3tkiej wypowiedzi i sk\u0142ada\u0107 si\u0119 z kilku element\u00f3w.<\/li>\n<li>Pytania powinny by\u0107 o lekko zr\u00f3\u017cnicowanym poziomie trudno\u015bci. Spo\u015br\u00f3d pyta\u0144 wybierz 3, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 stanowi\u0142y pytania bonusowe.<\/li>\n<li>Przyk\u0142ady dobrych pyta\u0144:\n<ol>\n<li>Jakie przypadki wyst\u0119puj\u0105 w j\u0119zyku polskim?<\/li>\n<li>Jak rozpozna\u0107 pytanie otwarte?<\/li>\n<li>Podaj przyk\u0142ad zastosowania techniki \u201estopa w drzwiach\u201d.<\/li>\n<li>Podaj 5 cech osoby o dominuj\u0105cej energii czerwonej.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Czas gry:<\/h4>\n<p>ok. 60 min.<\/p>\n<h4>Liczba uczestnik\u00f3w:<\/h4>\n<p>4 &#8211; 16 (przy ilo\u015bci powy\u017cej 16 warto rozbudowa\u0107 gr\u0119 i stworzy\u0107 3 zespo\u0142y).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Daj zna\u0107 w komentarzu, co my\u015blisz o naszej propozycji!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Czas na\u00a0utrwalanie wiedzy rzadko stanowi ulubiony element pracy uczni\u00f3w lub uczestnik\u00f3w szkole\u0144.\u00a0 Jednak to w\u0142a\u015bnie powt\u00f3rki stanowi\u0105 gwarancj\u0119, \u017ce wszyscy w grupie znaj\u0105 materia\u0142 i mo\u017cemy i\u015b\u0107 dalej. Poni\u017cej propozycja prostej, ale niezwykle anga\u017cuj\u0105cej gry,<a class=\"read-more\" href=\"https:\/\/coachingtools.pl\/index.php\/2017\/10\/13\/powtarzanie-materialu-gra\/\">Continue reading<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":182,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[180,59,60],"tags":[111,114,110,117,31,116,120,43,118,113,119,44,112,9,115],"jetpack-related-posts":[{"id":176,"url":"https:\/\/coachingtools.pl\/index.php\/2017\/10\/27\/wybor-gry-szkoleniowej\/","url_meta":{"origin":150,"position":0},"title":"Jak wybra\u0107 gr\u0119 szkoleniow\u0105, kt\u00f3r\u0105 wykorzystasz wiele razy","date":"27 pa\u017adziernika 2017","format":false,"excerpt":"Dobra gra szkoleniowa to narz\u0119dzie, kt\u00f3re potrafi wnie\u015b\u0107 szkolenie na nowy poziom. Pomaga w bardziej naturalny i bezpieczny spos\u00f3b zorganizowa\u0107 sytuacj\u0119, w kt\u00f3rej uczestnicy do\u015bwiadczaj\u0105, eksperymentuj\u0105, sprawdzaj\u0105, czy mierz\u0105 si\u0119 z zadaniem. Gra jednak nie dzia\u0142a samodzielnie. Aby stanowi\u0142a warto\u015bciowy element, a nie jedynie ciekawy dodatek, wa\u017cne jest jej dobre\u2026","rel":"nofollow","context":"W \"gad\u017cety\"","img":{"src":"","width":0,"height":0},"classes":[]},{"id":210,"url":"https:\/\/coachingtools.pl\/index.php\/2017\/12\/27\/laboratorium-konfliktu\/","url_meta":{"origin":150,"position":1},"title":"Laboratorium konfliktu - recenzja gry szkoleniowej","date":"27 grudnia 2017","format":false,"excerpt":"Jaki\u015b czas temu sta\u0142am si\u0119 szcz\u0119\u015bliwym posiadaczem gry Laboratorium konfliktu. Moja rado\u015b\u0107 by\u0142a tym wi\u0119ksza, \u017ce pomys\u0142 na jej wykorzystanie wpad\u0142 mi do g\u0142owy w sobot\u0119 wieczorem, a szkolenie by\u0142o zaplanowane na poniedzia\u0142ek.\u00a0 Mo\u017ce nie powinnam si\u0119 do tego przyznawa\u0107, ale niech pierwszy rzuci kamie\u0144 ten, kt\u00f3ry nie wpada na\u2026","rel":"nofollow","context":"W \"biznes\"","img":{"src":"","width":0,"height":0},"classes":[]},{"id":237,"url":"https:\/\/coachingtools.pl\/index.php\/2018\/08\/05\/biznes-na-czas\/","url_meta":{"origin":150,"position":2},"title":"Przedsi\u0119biorczo\u015b\u0107, lepsze rozumienie biznesu \u2013 recenzja gry \"Biznes na czas\"","date":"5 sierpnia 2018","format":false,"excerpt":"Gr\u0119 Biznes na czas\u00a0postanowi\u0142am naby\u0107 na fali dobrych do\u015bwiadcze\u0144 z poprzednimi grami Krzysztofa i Wiktora z GraSzkoleniowa.pl . Celem planowanego warsztatu by\u0142a pomoc uczestnikom w lepszym zrozumieniu zasad funkcjonowania firmy oraz zale\u017cno\u015bci pomi\u0119dzy r\u00f3\u017cnymi dzia\u0142ami. Tym razem rozgrywka niezwykle mnie zaskoczy\u0142a\u2026 Biznes na czas to gra symulacyjna. Uczestnicy wcielaj\u0105 si\u0119\u2026","rel":"nofollow","context":"W \"biznes\"","img":{"src":"","width":0,"height":0},"classes":[]}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/coachingtools.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/150"}],"collection":[{"href":"https:\/\/coachingtools.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/coachingtools.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coachingtools.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coachingtools.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=150"}],"version-history":[{"count":17,"href":"https:\/\/coachingtools.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/150\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":342,"href":"https:\/\/coachingtools.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/150\/revisions\/342"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coachingtools.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/182"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/coachingtools.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=150"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/coachingtools.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=150"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/coachingtools.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=150"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}