{"id":410,"date":"2019-05-23T20:55:55","date_gmt":"2019-05-23T18:55:55","guid":{"rendered":"http:\/\/coachingtools.pl\/?p=410"},"modified":"2019-05-24T09:51:05","modified_gmt":"2019-05-24T07:51:05","slug":"uzywac-kart-twardszych-warsztatach","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coachingtools.pl\/index.php\/2019\/05\/23\/uzywac-kart-twardszych-warsztatach\/","title":{"rendered":"Jak u\u017cywa\u0107 kart na „twardszych” warsztatach?"},"content":{"rendered":"

Karty metaforyczne, symboliczne, te obrazkowe jak i te z dopisanymi tekstami, wi\u0119kszo\u015bci os\u00f3b kojarz\u0105 si\u0119 z szkoleniami tzw. \u201emi\u0119kkimi\u201d lub coachingiem. Najcz\u0119\u015bciej u\u017cywane s\u0105 do pog\u0142\u0119bienia wgl\u0105du w siebie, rozpatrywania okre\u015blonej sytuacji lub do rozbudzenia kreatywno\u015bci.<\/span><\/span><\/p>\n

A czy mo\u017cna u\u017cywa\u0107 kart w nieco konkretniejszy, twardszy spos\u00f3b?<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

Szkolenia z przedsi\u0119biorczo\u015bci i zarz\u0105dzania zawieraj\u0105 w sobie nie tylko elementy techniczne, ale te\u017c bardziej humanistyczne. Jednym z modeli, kt\u00f3ry serwujemy uczestnikom takich warsztat\u00f3w, jest SWOT<\/a>. Wszyscy znaj\u0105 SWOT, ka\u017cdy ju\u017c to widzia\u0142 i robi\u0142, cho\u0107 jednocze\u015bnie ma\u0142o kto go faktycznie stosuje i to we w\u0142a\u015bciwy spos\u00f3b.
\n<\/span><\/span><\/p>\n

Co zrobi\u0107, aby z jednej strony zaprosi\u0107 uczestnik\u00f3w do ca\u0142kiem innej, ciekawszej formy pracy ze SWOT, a z drugiej faktycznie stworzy\u0107 warunki, w kt\u00f3rych uczestnicy przeprowadz\u0105 porz\u0105dn\u0105 analiz\u0119? Rozwi\u0105zanie podpowiada nam Agnieszka Wo\u015b, tw\u00f3rczyni Kart Synapsa<\/a>. Agnieszka w swojej pracy tak szkoleniowej, jak i coachingowej u\u017cywa rozk\u0142ad\u00f3w.<\/span><\/span><\/p>\n

Czym jest rozk\u0142ad i jak si\u0119 go wykorzystuje opiszemy na podstawie nielubianego, ale jak\u017ce wa\u017cnego SWOT. <\/span><\/span><\/p>\n

Instrukcja:<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. Na stole lub w innym miejscu, do kt\u00f3rego wszyscy uczestnicy maj\u0105 \u0142atwy dost\u0119p, rozk\u0142adamy karty.<\/span><\/span><\/li>\n
  2. \u0141\u0105czymy uczestnik\u00f3w w pary. Prosimy, aby ustalili mi\u0119dzy sob\u0105 kto b\u0119dzie osob\u0105 A, a kto B. <\/span><\/span><\/li>\n
  3. Wszystkim rozdajemy poni\u017csz\u0105 plansz\u0119.<\/span><\/span>
    \n\"\"<\/li>\n
  4. Teraz czas na instrukcj\u0119:<\/span><\/span>Widzicie na planszy 4 pola. Na razie skupimy si\u0119 na jednym z nich, na pierwszym. Przed przej\u015bciem do kolejnych b\u0119de je omawia\u0107. <\/span><\/span>Pami\u0119taj\u0105c o swoim celu (je\u015bli cel jest grupowy, warto aby ca\u0142y czas by\u0142 zapisany w widocznym miejscu), popatrzcie na karty. Niech ka\u017cdy wybierze jedn\u0105, kt\u00f3ra symbolizuje, w jaki spos\u00f3b wi\u0105\u017ce si\u0119 z <\/span><\/span>Twoimi mocnymi stronami, zaletami, umiej\u0119tno\u015bciami, atutami. Po wybraniu kart po\u0142\u00f3\u017ccie je na pierwszej \u0107wiartce kartki w miejscu, gdzie jest napis Synapsa.<\/span><\/span><\/li>\n
  5. Gdy wszyscy ju\u017c zajm\u0105 ponownie miejsca i karty s\u0105 u\u0142o\u017cone na planszach, podajemy ci\u0105g dalszy instrukcji:<\/span><\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Osoby A, prosz\u0119 podnie\u015b\u0107 r\u0119k\u0119. Teraz przez 10 minut b\u0119dziecie osobom B opowiada\u0107 o swoich mocnych stronach. Wa\u017cne jest, aby\u015bcie w tym czasie nie skupiali si\u0119 na osobie, tylko na wybranej karcie. Osoby B, b\u0119dziecie pomaga\u0107 osobom A, zadaj\u0105c pytania. Przyk\u0142adowe pytania macie na planszy. Pilnujcie, aby osoba m\u00f3wi\u0105ca ca\u0142y czas koncentrowa\u0142a si\u0119 na obrazie. Pytajcie: Z czym Ci si\u0119 to kojarzy? Co czujesz? Co symbolizuje dla Ciebie ten element (co\u015b, co jest na karcie), kolor? Osoby B, cokolwiek s\u0142yszycie, musicie powstrzyma\u0107 si\u0119 przed udzielaniem rad lub pr\u00f3bami odpowiadania na pytanie za osob\u0119 A. <\/span><\/span>Wasz\u0105 najwa\u017cniejsz\u0105 rol\u0105 jest empatyczne s\u0142uchanie, wa\u017cniejsze nawet od zadawania pyta\u0144.<\/span><\/span> Zapraszam do rozm\u00f3w, po 10 minutach zamienicie si\u0119 rolami.<\/span><\/span><\/p>\n

    Zaproponowana powy\u017cej wersja przewiduje zmiany w parach, mo\u017cna te\u017c zaproponowa\u0107, aby wszystkie 4 pola najpierw omawia\u0142a osoba A, a p\u00f3\u017aniej dopiero zaprosi\u0107 do zmiany r\u00f3l. <\/span><\/span><\/p>\n

    W trakcie rozm\u00f3w prowadz\u0105cy powinien by\u0107 obecny i wspiera\u0107 uczestnik\u00f3w, ale w spos\u00f3b jak najmniej ingeruj\u0105cy. <\/span><\/span>Trener nie mo\u017ce zabiera\u0107 czasu i przestrzeni przeznaczonych w warsztacie na analizy uczestnik\u00f3w. <\/span><\/span><\/p>\n

    Przed up\u0142ywem przewidzianego czasu trener prosi, aby powoli zbli\u017ca\u0107 si\u0119 do ko\u0144ca. Dobrze jest te\u017c poprosi\u0107 uczestnik\u00f3w, by zapisali sobie najwa\u017cniejsze wnioski lub odkrycia. Pilnowanie czasu wa\u017cne jest w pracy grupowej, gdy na sali jest kilka par. Trener musi dopilnowa\u0107, aby w momencie podsumowania SWOT wszyscy byli na tym samym etapie. W przypadku coachingu indywidualnego lub autocoachingu czas w wi\u0119kszej mierze mo\u017ce by\u0107 dostosowany do bie\u017c\u0105cych potrzeb.<\/span><\/span><\/p>\n

    Podsumowanie<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

    Zako\u0144czeniem analizy jest zaproszenie wszystkich uczestnik\u00f3w do podzielenia si\u0119 wnioskami i odkryciami. <\/span><\/span>Ze wzgl\u0119du na to, \u017ce cel szkolenia nigdy nie zamyka si\u0119 na etapie pog\u0142\u0119bienia rozumienia danego tematu, ale z za\u0142o\u017cenia ma nim by\u0107 przeniesienie tre\u015bci do \u017cycia osobistego lub zawodowego, podsumowanie powinno d\u0105\u017cy\u0107 do podj\u0119cia jakich\u015b decyzji dotycz\u0105cych planowanych dzia\u0142a\u0144. <\/span><\/span><\/p>\n

    Je\u015bli chcieliby\u015bmy pracowa\u0107 zgodnie z cyklem Kolba, warto, aby po podzieleniu si\u0119 refleksjami z analizy SWOT trener wyja\u015bni\u0142 dok\u0142adnie czym jest SWOT i w jaki spos\u00f3b mo\u017cna go u\u017cywa\u0107.<\/span><\/span><\/p>\n

    Jak wida\u0107 mo\u017cna u\u017cywa\u0107 kart na „twardszych” warsztatach, a nawet bardzo twardych i konkretnych,<\/p>\n

    Kliknij tu aby pobra\u0107 plansz\u0119 w pdf<\/a><\/span><\/span><\/p>\n

    Na podstawie warsztatu Agnieszki Wo\u015b opisa\u0142a Beata Jakubowska<\/em><\/p>\n

    Zobacz i kup<\/a> karty Agnieszki Wo\u015b.<\/span><\/span><\/p>\n

    \"\"<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Karty metaforyczne, symboliczne, te obrazkowe jak i te z dopisanymi tekstami, wi\u0119kszo\u015bci os\u00f3b kojarz\u0105 si\u0119 z szkoleniami tzw. \u201emi\u0119kkimi\u201d lub coachingiem. Najcz\u0119\u015bciej u\u017cywane s\u0105 do pog\u0142\u0119bienia wgl\u0105du w siebie, rozpatrywania okre\u015blonej sytuacji lub do rozbudzeniaContinue reading<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":414,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[92,64,180,59],"tags":[27,94,216,32,13,217,211,4,218,176],"jetpack-related-posts":[{"id":442,"url":"https:\/\/coachingtools.pl\/index.php\/2020\/04\/02\/karty-metaforyczne-on-line\/","url_meta":{"origin":410,"position":0},"title":"Czy pracuj\u0105c on-line da si\u0119 u\u017cy\u0107 kart metaforycznych?","date":"2 kwietnia 2020","format":false,"excerpt":"Karty metaforyczne na szkoleniach, warsztatach, facylitacji, a nawet w szko\u0142ach sta\u0142y si\u0119 w ostatnich latach niezwykle popularne. Obraz znaczy wi\u0119cej ni\u017c 1000 s\u0142\u00f3w. Obraz uruchamia pok\u0142ady kreacji, jakich sami u siebie nie podejrzewamy. Swobodny przep\u0142yw skojarze\u0144 pozwala na po\u0142\u0105czenie tre\u015bci, zasob\u00f3w, pomys\u0142\u00f3w i umiej\u0119tno\u015bci, jakich bez obrazu nigdy by\u015bmy nie\u2026","rel":"nofollow","context":"W \"coaching\"","img":{"src":"","width":0,"height":0},"classes":[]},{"id":22,"url":"https:\/\/coachingtools.pl\/index.php\/2017\/06\/07\/rundka-metafora\/","url_meta":{"origin":410,"position":1},"title":"\"Rundka zapoznawcza\" przy u\u017cyciu kart metaforycznych","date":"7 czerwca 2017","format":false,"excerpt":"Karty metaforyczne to jedno z najlepszych narz\u0119dzi pomagaj\u0105cych przeprowadzi\u0107 rund\u0119 rozpoczynaj\u0105c\u0105 szkolenie, warsztat, czy lekcj\u0119. Pomagaj\u0105 one uczestnikom w ich pierwszej wypowiedzi na forum poprzez pobudzenie ci\u0105gu skojarze\u0144. Pozwalaj\u0105 bardziej zaanga\u017cowa\u0107 uczestnik\u00f3w nie tylko we w\u0142asn\u0105 wypowied\u017a, ale tak\u017ce w wys\u0142uchanie i zapami\u0119tanie wypowiedzi innych os\u00f3b. Metoda jest nie tylko\u2026","rel":"nofollow","context":"W \"\u0106wiczenia\"","img":{"src":"","width":0,"height":0},"classes":[]}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/coachingtools.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/410"}],"collection":[{"href":"https:\/\/coachingtools.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/coachingtools.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coachingtools.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coachingtools.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=410"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/coachingtools.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/410\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":418,"href":"https:\/\/coachingtools.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/410\/revisions\/418"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coachingtools.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/414"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/coachingtools.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=410"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/coachingtools.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=410"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/coachingtools.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=410"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}